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한국 중소기업과 대기업의 대 중국 FDI 입지결정요인 및 데모효과에 관한
Determination of FDI Location in China by Korean Firms: Effect of Demonstration 본 연구는 한국 제조업의 대 중국 해외직
대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 고용가능성, 조직몰입 및
(The)Relationships among Turnover Intention, Career related Learning, Employability, Organizational Commitment and Career Commitment of
대기업 연구개발 인력의 직무성과와 자기효능감, 개인창의성 및 조직몰
The Causal Relationship among Job Performance, Self-efficacy, Individual Creativity and Organizational Commitment of R&D Workforce in L
중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및
The Relationship among Turnover Intention, Transformational Leadership, Career Development Support and Organizational Commitment of Chi
대기업 청년 퇴사자의 진정성과 자기계발 : 신자유주의 시대, '개인화된
Authenticity and Self-Development of Young Adults Voluntarily Resigning from Major Companies : Focusing on Individualized Construction
한국기업의 조직문화 : 조직문화적 역량 관점과 공유가치DNA구조 관점에
A study on the organizational culture-based growth engine of the large Korean companies: Cultural capabilities model and Shared values
한국 사회의 대기업 이미지 평가 : 5대 대기업집단을 중심으로
이 논문은 한국사회에서 대기업에 대한 이미지를 사회심리학 이론을 이용하여 다루고자 한다. 이를
서비스산업에서 고객만족이 재무성과에 미치는 영향: 환대기업과 비환
The effects of the customer satisfaction on the firm performance in the service industry: Focusing on the comparison of hospitality fir
가사노동 참여에 관한 한국 대기업 남성들의 경험과 인식 : S재벌 직장인
The Experiences and Cognition on the Participation in Domestic Chores in Korean Male Workers of a Conglomerate Company The article's pu
대기업집단 내부거래 규제에 대한 연구
Regulation of Unfair Business Transactions inside the Large Business Groups 본 논문은 대기업집단의 내부거래에 대한 규
조직공정성과 조직몰입의 관계에 관한 연구: 중소기업과 대기업의 비교
An Empirical Study on the Relationship of Justice Factors and Organizational Commitment: Comparing the Difference Based on Company Size
대기업 성과가 중소기업에 미치는 영향: 네트워크론 자료를 이용한 낙수
Estimating the Effect of Large Companies' Performance on Small Business Profitability 본 연구는 대기업 성장의 낙수효과를
대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식
Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students 본 연구는 대졸 신입사
대기업 사무직 근로자의 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 직무만
The Effects of Job Satisfaction on Organizational Commitment and Turnover Intention among Millennial Office Workers in a Large Corporat
소기업과 대기업의 신제품개발 성공요인에 관한 비교연구
A Comparative Study on the Success Factors of New Product Development in the Small and Large Firms 소기업, 대기업, 신제품개
대기업 유통자본 규제를 위한 국내 규제조치와 WTO 서비스무역협정에 관
A Study on Whether the Korean Regulatory Measures for the Regulation of Conglomerate Distribution Capital is in Discord with the WTO GA
벤처기업의 환경요인과 성장단계에 따른 벤처기업 -대기업의 협력유형
An Exploratory Study on the Collaboration Patterns between Venture Firms and Large Firms -Based upon the Environmental Factors and the
한국 대기업의 사회적 책임의 진화: 시혜적 접근에서 전략적 선택으로
The Evolution of Corporate Social Responsibility in Korean Large Firms: From the Charitable Approach To the Strategic Innovation 한국
중국 근대기업과 전통적 상관행 : 합고관행, 지연망 그리고 사회자본 (中
中國近代企業和傳統的商業習慣 ―合股習慣、地緣網以及社會資本― 목차 중국 근대기업과 전통적
대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회화 및 이직
Structural relationships between formal learning, informal learning, organizational socialization and turnover intention of early caree
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